Regulile FSA și HSA

Potrivit serviciului intern de venituri (IRS), nu este necesară nicio permisiune sau autorizație pentru crearea unui cont FSA sau HSA. Ambele conturi sunt destinate să vă ofere asistență financiară în ceea ce privește costurile de îngrijire medicală. Un FSA (cont de cheltuieli flexibile) este creat de angajatorul dvs. Un cont de economii de sănătate (HSA) este deținut de un mandatar independent. Ambele au reglementări IRS care trebuie respectate.

Videoclipul zilei

Acoperire de sănătate

Există anumite reguli de eligibilitate pe care trebuie să le îndepliniți pentru a putea participa fie la un cont FSA, fie la un cont HSA. Potrivit IRS, nu există cerințe sau reguli care să fie "acoperite de alte planuri de sănătate" pentru a participa la un FSA. Cu toate acestea, dacă sunteți un angajat-cheie al firmei, s-ar putea să vă confruntați cu limitări mai stricte în ceea ce privește participarea. Sau, dacă sunteți foarte compensat de firmă, vă puteți confrunta, de asemenea, cu anumite limitări.

În ceea ce privește participarea la un cont HSA, trebuie să fiți înscrisă în ceea ce se numește HDHP (Plan de Sănătate Deductibilă înaltă) care are o "valoare anuală mai mare deductibilă decât planurile tipice de sănătate" pentru a fi eligibilă.

Cerințe de angajare

În cadrul unui cont FSA, veți fi descalificat pentru eligibilitate dacă sunteți independent de orice fel. Trebuie să fii angajat al firmei. Puteți fi independent și puteți fi considerat eligibil pentru un cont HSA.

Beneficii de îngrijire a sănătății

Nu există prevederi cu privire la tipurile de beneficii suplimentare de asigurări de sănătate pe care vi le permiteți în timp ce participați la un cont FSA, potrivit IRS. Cu toate acestea, dacă sunteți implicat într-un cont HSA, puteți primi beneficii suplimentare de îngrijire a sănătății numai în anumite situații. Aceste situații includ o sumă fixă ​​de spitalizare zilnică, o boală sau boală specifică, datorii delictuale și datorii pe care le suporți care intră sub incidența legilor aplicabile de compensare a lucrătorilor.

Beneficii Medicare

Potrivit IRS, pentru a fi eligibil pentru participarea la un cont HSA, nu puteți primi beneficii Medicare. Nu există o astfel de regulă pentru participarea la un program FSA, deoarece este un plan legat de angajator. (Persoanele care primesc Medicare sunt, de obicei, de vârstă de pensionare.)

Cheltuielile deductibile Medicare

În cadrul unui plan FSA și HSA, regulile și definiția a ceea ce se califică drept cheltuieli medicale sunt aceleași. Aceste cheltuieli sunt prezentate în publicația IRS 502 (Cheltuieli medicale și dentare). Nu puteți deduce cheltuielile medicale calificate ca o deducere detaliată pe Planul A (Formularul 1040) care este egală cu distribuția pe care o primiți de la FSA. Unele cheltuieli admise includ programele de pierdere în greutate, accesibilitatea accesibilă a locuinței și alimentele speciale.Fii sigur că ai scris documentație, declară IRS. Atât un FSA, cât și un cont HSA permit acoperirea cu medicamente pe bază de prescripție medicală. Cu toate acestea, IRS afirmă că trebuie să îndepliniți suma minimă deductibilă anuală în contul dvs. HSA, înainte de a putea beneficia de prestațiile de acoperire cu prescripție. Un cont FSA nu are o astfel de regulă în vigoare.