Care este termenul de asigurare de viață plătit de angajator?

Asigurările de viață plătite de angajatori pot fi o parte importantă a protejării familiei dumneavoastră în cazul în care veți muri prematur. Companiile oferă programul pe lângă alte beneficii, cum ar fi asigurarea de sănătate. Acoperirea este, în general, asigurare pe termen, ceea ce înseamnă că nu există o componentă de investiții sau de valoare în numerar. Dacă transferați în mod neașteptat, privând familia dvs. nu numai de prezența dvs., ci și de venitul dvs., persoanele aflate în întreținerea dvs. se vor bucura că v-ați înscris pentru beneficiul asigurărilor de viață la locul de muncă.

Videoclipul zilei

Elementele de bază

Asigurarea de viață pe termen lung a angajatorului este opțională prin intermediul unor pachete de beneficii ale angajaților. Funcționează, într-un fel, cum ar fi asigurarea de sănătate în grup: În loc să cumpere o politică separată pentru fiecare angajat, angajatorul cumpără o politică unică care să acopere toți lucrătorii care participă, în conformitate cu Asigurările. com. Astfel, angajatorul plătește o primă, nu o primă separată pentru fiecare angajat. Poate fi responsabil și pentru o parte din prima. De obicei, beneficiul pentru deces este de unu sau de două ori salariul dvs. anual, potrivit Institutului American de Contabilitate Publică Certified.

Asigurările de viață dobândite de la angajatorul dvs. sunt susceptibile de a fi mai ieftine decât cele pe care le puteți cumpăra pe piața deschisă, deoarece angajatorul dvs. poate să acopere cel puțin o parte din primele, în conformitate cu Asigurare. com. În plus, nu trebuie să faceți o subscriere individuală, ceea ce înseamnă că puteți obține acoperire chiar dacă aveți o stare gravă de sănătate, cum ar fi boala cardiacă, ceea ce ar însemna, conform lui Insure. com, te-ai refuzat sau ai făcut să plătești prime mari dacă ai cumpăra pe piața liberă.

Atenție

În funcție de asigurarea de viață plătită de angajator pentru a vă proteja familia are unele dezavantaje, conform Asigurărilor. com. Principala este că, dacă părăsiți locul de muncă, aveți o șansă mare de a vă pierde asigurarea. În funcție de vârsta și starea dvs. de sănătate în acel moment, conform Asigurărilor. com, puteți sau nu să puteți obține o asigurare nouă la un preț rezonabil. Din acest motiv, cel mai bine este să transportați asigurarea grupului de angajatori numai ca supliment la o altă acoperire. Un alt dezavantaj la o astfel de acoperire este că suma de asigurare disponibilă pentru dumneavoastră este probabil să fie limitată, deși unele planuri vă permit să obțineți mai multă acoperire pentru o taxă suplimentară.

Considerații

Unele planuri de asigurare de viață plătite de angajator, potrivit site-ului Institutului American de Contabilitate Publică 360 de grade al alfabetizării financiare, vă pot urmări chiar și atunci când părăsiți locul de muncă. Dar majoritatea angajaților decid să nu facă acest lucru pentru că "primele de conversie" tind să fie mai mari decât prețurile pentru polițele individuale comparabile.În mod obișnuit, potrivit site-ului, "numai acei care sunt altfel neasigurați profită de această opțiune de conversie."

Impozite

Serviciul Internal Revenue impozitează o asigurare de viață cu o valoare mai mare de 50.000 de dolari. ține cont de vârsta și de valoarea beneficiului morții pentru a determina valoarea impozabilă pe lună.