Lista de teste psihologice

Metoda cea mai rapidă și mai precisă de a obține informații despre orice componentă psihologică este utilizarea unui test fiabil. De asemenea, aceste teste permit psihologilor să fie mai eficienți prin colectarea de informații importante, care ar putea fi trecute cu vederea altfel. Atunci când este interpretat corect, rezultatele testelor oferă, de asemenea, un punct de plecare pentru clarificarea dificultăților specifice care interferează cu viața de zi cu zi a pacientului. Tipul de test selectat depinde de tipul de informație pe care psihologul dorește să o obțină.

Videoclipul zilei

Teste de inteligență

Inteligența nu este o măsură a ceea ce știe o persoană, ci mai degrabă cât de eficientă o persoană procesează informații. Cele mai utilizate teste de inteligență sunt cele dezvoltate de David Wechsler. Există trei teste Wechsler, Weschsler Preschool și Scale primare de inteligență (WPPRI), Wechsler Intelligence Scale for Children (WISC) și Wechsler Adult Intelligence Scale (WAIS). Un alt test de inteligență folosit frecvent este Stanford-Binet Intelligence Scale. Stanford-Binet este unul dintre cele mai vechi teste de inteligență și este conceput pentru a fi utilizat cu persoane de la vârsta de 2 ani până la maturitate.

Teste de personalitate

Cel mai cunoscut test de personalitate este Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI). MMPI-A este utilizat pentru adolescenți. MMPI este un test foarte complex care cere unui psiholog să aibă o pregătire extensivă pentru a interpreta. MMPI este, de asemenea, utilizat în testarea pentru psihopatologie, deoarece măsoară depresia, paranoia și alte modele de gândire și comportament care pot indica existența unei tulburări psihiatrice. NEO-PI este un test de personalitate bine cercetat și identifică cât de puternice sunt caracteristicile de personalitate. Aceste trăsături includ stabilitatea emoțională, interacțiunea socială, optimismul și deschiderea spre o varietate de experiențe. Indicatorul tip Myers-Briggs (MBTI) este un alt test de personalitate binecunoscut. Acesta a fost dezvoltat din activitatea psihologului Carl Jung. MBTI oferă un rezumat al caracteristicilor care indică unul din cele 16 tipuri specifice de personalitate.

Teste de realizare și aptitudini

O zonă distinctă de testare psihologică este realizarea și testele de aptitudini. Deși psihologul clinic le utilizează rareori, școlile și universitățile se bazează pe aceste teste construite de psihologi pentru a asista la screening-ul candidaților și la determinarea plasamentului în programe bazate pe criterii. Testele de realizare sunt folosite pentru a măsura ceea ce a învățat o persoană, iar testele de aptitudine măsoară potențialul de a învăța noi abilități sau abilități. Un test de realizare utilizat pe scară largă este TerraNova, care este folosit cu copiii de la grădiniță până la clasa a XII-a. Acest test este, de obicei, acordat grupurilor întregi de către școli.Un alt test de realizare utilizat în mod obișnuit este testul de performanță pe scară largă 3 (WRAT3). Acest test nu este administrat în grupuri ci administrat individual și este conceput pentru vârste cuprinse între 4 și 75 de ani. Testul Kaufman al rezultatelor educaționale (K-TEA) este un alt test realizat individual pentru a evalua realizările academice ale copiilor. Unul dintre cele mai bine cunoscute test de aptitudini este testul de evaluare școlară (SAT), care este folosit pentru a prezice performanța colegiului. Testul preliminar de evaluare școlară (PSAT) este adesea folosit pentru a evalua cât de bine va efectua un student pe SAT. Testul American College Testing (ACT) este un alt test de aptitudini adesea necesar pentru admiterea la facultate. Examenul de licență (GRE) este folosit pentru a determina aptitudinea de performanță la nivel de absolvent. Împreună cu GRE-ul general, au fost create versiuni ale testului pentru a măsura aptitudinile în domenii specifice, cum ar fi medicina (MCAT), stomatologia (DAT), legea (LSAT) și managementul (GMAT).