Ce este un raport al consumatorilor pentru ocuparea forței de muncă?
Cuprins:
- Preocupările
- Actele teroriste din 11 septembrie 2001 au condus la o securitate sporită și la mai multe verificări de fond ale angajatorilor. Accesul ușor la volumele de date disponibile pe Internet poate, de asemenea, să contribuie la creșterea nivelului de ocupare a forței de muncă. Angajatorii susțin aceste verificări opționale de fond ca măsuri de precauție necesare pentru a menține securitatea și securitatea la locul de muncă. Angajații și solicitanții pot crede că împușcarea informațiilor care nu sunt relevante pentru descrierea postului este incorectă.
- Legislația federală și de stat mandatează ca proiectele de raport ale consumatorilor să fie efectuate pentru anumite locuri de muncă. Aproape fiecare stat solicită ca persoanele care solicită posturi în care vor lucra cu copiii, vârstnicii sau persoanele cu handicap să se supună verificărilor penale. Mulți solicitanți de stat și federal de locuri de muncă pot fi supuși unei examinări și mai mari atunci când este necesară o autorizație de securitate.
- Informațiile colectate pentru verificările privind situația ocupării forței de muncă pot varia de la simpla verificare a unui număr de securitate socială la intervievarea vecinilor dvs. ca referințe de caractere. Un potențial angajator va verifica de obicei rapoartele de credit, înregistrările privind arestarea și incarcerarea și istoricul medical, militar și educațional.
- Anumite informații sunt în afara limitelor unui raport de consum. Datele care nu ar trebui să fie accesibile viitorului dvs. angajator includ un faliment cu vârsta de peste 10 ani. Restrângerile de raportare pe șapte ani se aplică pentru procesele civile, hotărârile judecătorești civile, înregistrările privind arestul, drepturile de plată plătite și conturile preluate de agențiile de colectare; cu toate acestea, aceste restricții nu se aplică pentru posturile care vor plăti un salariu anual de 75, 000 sau mai mult.
- Companiile care efectuează controale de fond ale angajaților pot varia de la anchetatori privați convenționali la brokeri de date online și la companii care sunt dedicate exclusiv proiecțiilor de angajare. Asociația Națională de Cerneluri profesionale (NAPBS) oferă o listă a acestor companii (a se vedea referințele). PNAPS declară că a fost înființată în 2003 pentru a promova practici etice de afaceri și respectarea Legii privind raportarea echitabilă a creditelor.
A spune că viața ta este o carte deschisă poate fi destul de aproape de adevăr în această eră informativă, cel puțin atunci când este vorba de a aplica pentru un loc de muncă. Deși este posibil să nu aveți nimic de ascuns, acesta poate fi în continuare supărător atunci când un potențial angajator vă spune că trebuie să vă supuneți unui control de fond înainte de a putea fi oficial angajat. Actul de raportare a creditelor echitabile (FCRA) se referă la un screening prehire ca fiind un "raport de consum. „
Preocupările
Actele teroriste din 11 septembrie 2001 au condus la o securitate sporită și la mai multe verificări de fond ale angajatorilor. Accesul ușor la volumele de date disponibile pe Internet poate, de asemenea, să contribuie la creșterea nivelului de ocupare a forței de muncă. Angajatorii susțin aceste verificări opționale de fond ca măsuri de precauție necesare pentru a menține securitatea și securitatea la locul de muncă. Angajații și solicitanții pot crede că împușcarea informațiilor care nu sunt relevante pentru descrierea postului este incorectă.
Cecuri obligatoriiLegislația federală și de stat mandatează ca proiectele de raport ale consumatorilor să fie efectuate pentru anumite locuri de muncă. Aproape fiecare stat solicită ca persoanele care solicită posturi în care vor lucra cu copiii, vârstnicii sau persoanele cu handicap să se supună verificărilor penale. Mulți solicitanți de stat și federal de locuri de muncă pot fi supuși unei examinări și mai mari atunci când este necesară o autorizație de securitate.
IncluderiInformațiile colectate pentru verificările privind situația ocupării forței de muncă pot varia de la simpla verificare a unui număr de securitate socială la intervievarea vecinilor dvs. ca referințe de caractere. Un potențial angajator va verifica de obicei rapoartele de credit, înregistrările privind arestarea și incarcerarea și istoricul medical, militar și educațional.
Excluderi
Anumite informații sunt în afara limitelor unui raport de consum. Datele care nu ar trebui să fie accesibile viitorului dvs. angajator includ un faliment cu vârsta de peste 10 ani. Restrângerile de raportare pe șapte ani se aplică pentru procesele civile, hotărârile judecătorești civile, înregistrările privind arestul, drepturile de plată plătite și conturile preluate de agențiile de colectare; cu toate acestea, aceste restricții nu se aplică pentru posturile care vor plăti un salariu anual de 75, 000 sau mai mult.
Cernuitoare
