Sunt plăți suplimentare pentru asigurarea de accidente impozabile?
Cuprins:
- Cum funcționează
- Acoperirea de asigurare împotriva accidentelor acoperă, în general, decesul sau rănile provocate de accidente la locul de muncă sau în afara acestuia. Există o varietate de opțiuni de acoperire disponibile. Unii angajatori oferă acoperirea accidentală ca un plan voluntar suplimentar. De asemenea, puteți achiziționa o asigurare privată a accidentelor pentru a vă proteja dacă acoperirea nu este oferită de angajator.
- Potrivit IRS, dacă ați plătit primele pentru un accident sau o poliță de asigurare de sănătate, prestațiile nu sunt impozabile. Plățile dintr-o poliță de asigurare scos prin angajator nu sunt impozitate dacă ați plătit primele cu dolari după impozitare. Dacă plătiți primele unui plan de asigurare a accidentelor printr-un plan de cantină, prima nu a fost inclusă ca venit impozabil și este considerată plătită de angajator și, prin urmare, prestațiile sunt impozabile.
- Plățile de asigurări accidentale sunt impozabile dacă angajatorul plătește pentru planul de asigurare. Dacă ați plătit un plan de asigurare accidental prin intermediul angajatorului, care utilizează dolari înainte de impozitare, beneficiile dvs. sunt venituri impozabile. Orice beneficii primite de la angajator în timp ce vătămate sunt considerate salarii sau salarii și impozabile ca venit obișnuit. Alte beneficii impozabile de invaliditate includ veniturile provenite de la un fond de protecție socială, de la un stat de boală sau un handicap și de la o asociație de angajatori sau angajați.
- Raportați plățile taxelor de asigurare ca salarii, salarii, sfaturi etc. Dacă suferiți de o invaliditate pe termen lung și beneficiați de beneficii impozabile, evitați o factură de impozitare ridicată prin trimiterea la societatea de asigurări a unui formular W-4S, Cerere pentru impozitarea federală a impozitului pe venit din reținerea bănească.
Majoritatea planurilor de asigurări de sănătate acoperă tratamentul de urgență, șederea spitalului și examenele medicale. Dacă sunteți rănit într-un accident, planul dvs. de asigurări de sănătate ar putea să nu plătească pentru toate cheltuielile medicale suportate. Asigurarea suplimentară de asigurare împotriva accidentelor plătește prestații în numerar pentru bolile sau rănile provocate de un accident, inclusiv fracturile și terapia fizică. Acoperirea este concepută pentru a ajuta la reducerea costurilor neașteptate. În funcție de modul în care se plătește polița, plățile pot fi clasificate ca venituri impozabile.
Cum funcționează
Acoperirea de asigurare împotriva accidentelor acoperă, în general, decesul sau rănile provocate de accidente la locul de muncă sau în afara acestuia. Există o varietate de opțiuni de acoperire disponibile. Unii angajatori oferă acoperirea accidentală ca un plan voluntar suplimentar. De asemenea, puteți achiziționa o asigurare privată a accidentelor pentru a vă proteja dacă acoperirea nu este oferită de angajator.
Plăți autoplatitePotrivit IRS, dacă ați plătit primele pentru un accident sau o poliță de asigurare de sănătate, prestațiile nu sunt impozabile. Plățile dintr-o poliță de asigurare scos prin angajator nu sunt impozitate dacă ați plătit primele cu dolari după impozitare. Dacă plătiți primele unui plan de asigurare a accidentelor printr-un plan de cantină, prima nu a fost inclusă ca venit impozabil și este considerată plătită de angajator și, prin urmare, prestațiile sunt impozabile.
Plățile plătite de angajatoriPlățile de asigurări accidentale sunt impozabile dacă angajatorul plătește pentru planul de asigurare. Dacă ați plătit un plan de asigurare accidental prin intermediul angajatorului, care utilizează dolari înainte de impozitare, beneficiile dvs. sunt venituri impozabile. Orice beneficii primite de la angajator în timp ce vătămate sunt considerate salarii sau salarii și impozabile ca venit obișnuit. Alte beneficii impozabile de invaliditate includ veniturile provenite de la un fond de protecție socială, de la un stat de boală sau un handicap și de la o asociație de angajatori sau angajați.
Reținerea și raportarea