Cum să fii un bun căpitan al unei echipe sportive
Cuprins:
- Trăsăturile de personalitate
- O personalitate externă este mai propice pentru a fi un căpitan de echipă, dar nu este singura trăsătură importantă pentru motivarea și sprijinirea echipei tale. Asociația pentru Psihologia Sportului Aplicat accentuează "3 Cs" de a fi un bun căpitan de echipă. Primul este îngrijirea. În calitate de căpitan, trebuie să vă interesați de succesul echipei, precum și de succesul fiecărui jucător individual. Curajul este al doilea "C" și necesită pregătirea căpitanului și munca grea pentru a reprezenta un exemplu pentru restul echipei. Al treilea este consistența. Un căpitan de echipă trebuie să utilizeze o comunicare consecventă cu membrii echipei și să joace întotdeauna la maximum în capacitatea sa la fiecare practică și joc.
- Un căpitan eficient al echipei îi conduce pe membrii echipei prin influențarea lor într-un mod pozitiv. Aceasta presupune depunerea celei mai mari eforturi în fiecare practică și joc și așteptarea celorlalți membri ai echipei să facă același lucru. Veți conduce, de asemenea, ajutând la rezolvarea conflictelor între membrii echipei, înțelegerea tuturor regulilor jocului, construirea spiritului de echipă și coordonarea ideilor în acțiune. Site-ul Expert Leadership sugerează că vă ocupați, faceți mai mult decât este de așteptat, luând responsabilitatea pentru punctele forte și slăbiciunile dvs., conducând mai degrabă la acțiuni decât pe cuvinte și evitând gândirea că sunteți mai bine decât restul echipei. Aceasta va motiva echipa dvs. să acționeze la fel, creând o unitate coezivă care să funcționeze bine și câștigă jocuri.
- Ca si capitan, s-ar putea sa aveti mai multa autoritate in privinta unor decizii, cum ar fi ceea ce se joaca sau ce uniforme poarta. Cu toate acestea, lucrul împreună ca o echipă pentru a lua aceste decizii încurajează un sentiment de echipă și respect între jucători. Un căpitan face acest lucru prin intercordarea nevoilor și talentelor fiecărui membru al echipei cu scopul final al echipei, care câștigă jocuri. De exemplu, aceasta ar putea însemna comutarea poziției de joc a unui cuplu de jucători dacă abilitățile lor nu ajută scorul echipei.
- Unii oameni sunt lideri născuți, dar acest lucru nu exclude pe alții de la a fi un căpitan de echipă eficient. Dacă doriți să fiți căpitanul echipei sportive, discutați cu antrenorii și jucătorii care au ocupat poziția, sfătuiește Asociația pentru Psihologia Sportului Aplicat.Acesta este un mod valoros de a învăța atributele și abilitățile care vă vor ajuta. Citirea cărților scrise de antrenori și figuri sportive profesionale este un alt mod de a aduna informații despre tehnicile bune pentru un căpitan de echipă.
Fiind căpitanul unei echipe sportive cere anumite trăsături care promovează alți membri ai echipei să respecte și să urmeze direcția voastră. Cu toate acestea, căpitanul nu este neapărat cel mai bun jucător din echipă. Nu toată lumea poate ocupa poziția de căpitan al echipei. Antrenorul și membrii echipei sunt, în general, de acord cu cine este cel mai bun pentru această poziție. Unele echipe au mai mulți căpitani. Înțelegerea de ce poziția căpitanului este importantă pentru succesul unei echipe vă ajută să vă îndepliniți îndatoririle pentru beneficiul tuturor.
Trăsăturile de personalitate
O personalitate externă este mai propice pentru a fi un căpitan de echipă, dar nu este singura trăsătură importantă pentru motivarea și sprijinirea echipei tale. Asociația pentru Psihologia Sportului Aplicat accentuează "3 Cs" de a fi un bun căpitan de echipă. Primul este îngrijirea. În calitate de căpitan, trebuie să vă interesați de succesul echipei, precum și de succesul fiecărui jucător individual. Curajul este al doilea "C" și necesită pregătirea căpitanului și munca grea pentru a reprezenta un exemplu pentru restul echipei. Al treilea este consistența. Un căpitan de echipă trebuie să utilizeze o comunicare consecventă cu membrii echipei și să joace întotdeauna la maximum în capacitatea sa la fiecare practică și joc.
LeadershipUn căpitan eficient al echipei îi conduce pe membrii echipei prin influențarea lor într-un mod pozitiv. Aceasta presupune depunerea celei mai mari eforturi în fiecare practică și joc și așteptarea celorlalți membri ai echipei să facă același lucru. Veți conduce, de asemenea, ajutând la rezolvarea conflictelor între membrii echipei, înțelegerea tuturor regulilor jocului, construirea spiritului de echipă și coordonarea ideilor în acțiune. Site-ul Expert Leadership sugerează că vă ocupați, faceți mai mult decât este de așteptat, luând responsabilitatea pentru punctele forte și slăbiciunile dvs., conducând mai degrabă la acțiuni decât pe cuvinte și evitând gândirea că sunteți mai bine decât restul echipei. Aceasta va motiva echipa dvs. să acționeze la fel, creând o unitate coezivă care să funcționeze bine și câștigă jocuri.
Lucrul impreunaCa si capitan, s-ar putea sa aveti mai multa autoritate in privinta unor decizii, cum ar fi ceea ce se joaca sau ce uniforme poarta. Cu toate acestea, lucrul împreună ca o echipă pentru a lua aceste decizii încurajează un sentiment de echipă și respect între jucători. Un căpitan face acest lucru prin intercordarea nevoilor și talentelor fiecărui membru al echipei cu scopul final al echipei, care câștigă jocuri. De exemplu, aceasta ar putea însemna comutarea poziției de joc a unui cuplu de jucători dacă abilitățile lor nu ajută scorul echipei.
Considerații