Cum să deschizi o companie de îngrijire la domiciliu pentru persoanele cu handicap

Calitatea angajaților care au grijă de persoanele cu handicap este cel mai important factor pentru a determina dacă o îngrijire la domiciliu afaceri pentru persoanele cu handicap reușește.

Videoclipul zilei

Proprietarii de afaceri care doresc să facă bani într-o afacere de îngrijire la domiciliu pentru persoanele cu handicap ar trebui să petreacă mult timp în căutare de angajați potențiali, intervievându-i și învățând despre Actul american pentru dizabilități (ADA) >

Executivii ar trebui să facă, de asemenea, cercetări ample despre situația în care este nevoie de o afacere de îngrijire la domiciliu pentru persoanele cu handicap.

Studiați legea

Pasul 1

Citiți Legea americanilor pentru dizabilități (ADA). Această lege din 1990 le-a oferit persoanelor cu handicap numeroase drepturi noi în conformitate cu legea din S.U.A.

Pasul 2

Controlați secțiunile ADA privind locuințele rezonabile, modificările fundamentale și povara financiară nejustificată. Aceste secțiuni permit companiilor să înțeleagă cât de mulți bani trebuie cheltuiți pentru a face schimbări în proprietate și opțiunile de a servi persoanele cu un handicap, două dizabilități etc.

Pasul 3

Listați ce trebuie să faceți pentru a vă conforma ADA.

Pasul 4

Contactați instituțiile care servesc persoane cu dizabilități. Întrebați liderii lor despre cât de greu ar fi să se conformeze ADA. Întrebați-le cu privire la intervalele salariale ale specialiștilor lor cu dizabilități.

Pasul 5

Ratele de salarizare a specialiștilor cu dizabilități în domeniul cercetării sunt pe Internet. Contactați organizațiile care au compilat informații cu privire la acest subiect.

Pasul 6

Contactați companiile de construcții. Întrebați-i dacă au făcut munca necesară pentru a se conforma ADA. Cereți-le costurile estimate ale proiectelor dvs. anticipate.

Căutarea de angajați

Pasul 1

Contactați agențiile guvernamentale în domeniile în care intenționați să deschideți o afacere. Spuneți-le câte persoane intenționați să le serviți. Întrebați-i câte persoane care au certificat în îngrijirea persoanelor cu handicap trebuie să angajeze.

Pasul 2

Identificați întreprinderile de îngrijire la domiciliu pentru persoanele cu handicap în zonele în care intenționați să deschideți o afacere. Aflați care zone sunt deservite.

Pasul 3

Observați instituțiile care oferă servicii similare cu afacerea dumneavoastră potențială.

Pasul 4

Contactați școlile care pregătesc studenții pentru a lucra cu studenții cu dizabilități. Întrebați-i cum puteți contacta potențialii îngrijitori.

Pasul 5

Contactați alte organizații pentru sfaturi privind găsirea unor potențiali îngrijitori. Asociația Națională a Zilelor pentru Adulți (NADSA) recomandă contactarea asociațiilor specifice bolii, agențiilor privind îmbătrânirea populației, medicilor specializați în îngrijirea persoanelor cu handicap, Administrației Veteranilor, furnizorilor de reabilitare profesională și agențiilor de servicii sociale.

Intervievarea îngrijitorilor

Pasul 1

Adresați-vă potențialilor angajați pentru a explica înțelegerea legilor privind îngrijirea persoanelor cu handicap.

Pasul 2

Adresați-vă intervievaților despre pregătirea lor în îngrijirea persoanelor cu dizabilități.

Pasul 3

Puneți întrebări despre experiențele de muncă. Cereți intervievaților să descrie incidente care ilustrează modul în care au gestionat situații dificile.

Pasul 4

Adresați-vă intervievaților despre persoanele cu handicap cu care au lucrat și dorința lor de a fi instruiți în lucrul cu persoanele cu alte dizabilități.

Pasul 5

Creați scenarii de persoane cu handicap care au nevoie de ajutor imediat. Întrebați potențialii angajați cum ar reacționa.

Pasul 6

Adresați-vă potențialilor angajați pentru idei privind activitățile pentru persoanele cu dizabilități.

Pasul 7

Întreabă-i pe intervievați cum intenționează să se ocupe de membrii familiei persoanelor cu handicap.

Pasul 8

Lăsați intervievații să vorbească. Verificați dacă sunt pasionați de a lucra cu persoane cu dizabilități. NADSA spune că "un îngrijitor lipsit de experiență cu o atitudine pozitivă și dorința de a învăța nu trebuie să fie trecute cu vederea.

Lucruri de care ai nevoie

Angajați care au reușit să lucreze cu persoane cu dizabilități

• Angajați care sunt plini de compasiune și răbdători
• O clădire care îndeplinește criteriile Legii americanilor cu dizabilități
• pentru a opera o afacere de îngrijire la domiciliu pentru persoanele cu handicap
• Teren sau o clădire