Care sunt unele avantaje și dezavantaje ale HIPAA?

HIPAA) pentru a păstra confidențialitatea informațiilor medicale personale și pentru a acorda persoanelor dreptul de a-și păstra acoperirea asigurărilor de sănătate pentru condițiile preexistente, chiar dacă își schimbă locul de muncă. Legea a făcut acest lucru, oferind garanții importante pacienților. Dar a crescut și birocrația implicată în îngrijirea medicală.

Video al zilei

Istoria

Congresul a adoptat HIPAA în august 1996, iar Departamentul de Sanatate si Servicii Umane a finalizat standardele pentru schimbul electronic, intimitatea si securitatea informatiilor de sanatate 2002. Normele se aplică planurilor de sănătate, centrelor de îngrijire a sănătății și oricărui furnizor de servicii medicale, cum ar fi un medic, care transmite informații de sănătate în format electronic.

Semnificația

Congresul a intenționat ca HIPAA să protejeze informațiile de sănătate identificabile individual. Orice entitate, inclusiv un birou de medic, un spital sau altă unitate de sănătate sau un asigurător care se ocupă de informațiile personale de sănătate, trebuie să respecte reguli stricte privind modul de gestionare a informațiilor pentru a evita divulgarea acesteia unei persoane care nu este autorizată să o vadă. De exemplu, serviciile de sănătate și servicii umane permit medicilor și companiilor de asigurări să facă schimb de informații de sănătate identificabile individual pentru a plăti o mențiune de sănătate, dar nu le-ar permite să le publice. Sancțiunile pentru încălcarea reglementărilor includ amenzi civile de până la 50.000 dolari per încălcare, potrivit Health and Human Services.

Minimum Necesar

Potrivit serviciilor de sănătate și umane, regulamentul privind confidențialitatea impune, de asemenea, medicilor, spitalelor, asigurătorilor și altor entități de îngrijire a sănătății să utilizeze și să dezvăluie doar cantitatea minimă de informații necesare tranzacția sau să îndeplinească cererea. Ca o chestiune practică, de exemplu, acest lucru înseamnă că medicul nu trebuie să trimită întregului dosar medical pacientului la un asigurător dacă doar o pagină din înregistrare va fi suficientă pentru a răspunde la întrebarea asigurătorului.

Portabilitate

Pe lângă protecția vieții private a pacienților, HIPAA limitează capacitatea unui nou plan de angajator de a exclude acoperirea pentru condițiile preexistente. Aceasta înseamnă că o persoană care are acoperire de asigurări de sănătate poate schimba locul de muncă - și, prin urmare, planurile de sănătate - fără să se teamă că o condiție pe care o are deja, cum ar fi diabetul sau astmul, nu ar fi acoperită de noul plan de sănătate. Acest lucru nu a fost întotdeauna cazul, potrivit Departamentului Muncii al SUA: "În trecut, unele planuri de sănătate ale grupului de angajatori au limitat sau chiar au negat acoperirea dacă un nou angajat a avut o astfel de condiție înainte de a se înscrie în plan" care nu este permis ", spune Departamentul Muncii.HIPAA interzice, de asemenea, discriminarea angajaților și membrilor familiilor acestora pe baza istoricului sănătății, a revendicărilor anterioare și a informațiilor genetice, potrivit Departamentului Muncii.

Profesioniștii HIPAA

HIPAA, pentru prima dată, au permis pacienților dreptul legal de a vedea, copia și corecta informațiile medicale personale. De asemenea, a împiedicat angajatorii să acceseze și să utilizeze informațiile personale de sănătate pentru a lua decizii privind ocuparea forței de muncă. Și, a permis pacienților cu condiții preexistente să-și schimbe locul de muncă fără să se teamă că condițiile lor nu ar fi acoperite de planul de sănătate al unui nou angajator.

Contra ale HIPAA

Cu toate acestea, efectele HIPAA nu au fost toate pozitive. Reglementările au sporit considerabil povara documentelor pentru medici, potrivit Asociației Medicale Americane. HIPAA a dat naștere unei mini-industrii de companii și consultanți care îi ajută pe profesioniștii din domeniul medical să respecte prevederile legale îndelungate. În plus, unii profesioniști care se ocupă de documentele medicale au devenit îngrijorați cu privire la eliberarea informațiilor protejate. De exemplu, unele birouri ale medicilor refuză să trimită rezultatele testelor, spunând că pacienții trebuie să le ia în persoană. Și unele spitale necesită ca medicii să depună cereri scrise pe propriul antet pentru informații despre starea pacientului, atunci când legea permite ca aceste informații să fie furnizate prin telefon.